Verizon’un Yeniden Yapılanma Süreci ve İstihdam Azalması

Verizon, yeni CEO’su Dan Schulman yönetiminde önemli bir yeniden yapılanma sürecine girerken, şirket tarihlerinin en büyük işten çıkarma dalgasını gerçekleştirmeyi planlıyor. İş gücünün yaklaşık yüzde 15’ini etkileyen bu karar, 15.000 çalışanın işten çıkarılmasını içermektedir ve önümüzdeki haftalarda hayata geçirilmesi bekleniyor.

İşten Çıkarmalar ve Borsa Tepkisi

Reuters’ın haberine göre, bu kararın ardından Verizon hisseleri yaklaşık yüzde 1,4 oranında bir artış gösterdi. Son üç yılda hisse senetlerinin büyük oranda yerinde saydığı göz önüne alındığında, S&P 500’ün yüzde 70’lik rallisine kıyasla Verizon’un yalnızca yüzde 8 kazanç sağlaması dikkat çekiyor. İşten çıkarma dalgası, Sendikasız yönetim kadrolarını hedef almakta ve şirketin toplam çalışan sayısının yüzde 20’sinden fazlasını etkilemesi beklenmektedir.

Yeniden Yapılandırma Stratejisi

Dan Schulman, görevine başladığı ekim ayında Verizon’un radikal bir değişime ihtiyaç duyduğunu ifade etti. “Maliyet dönüşümü ve gider tabanının temelden yeniden yapılandırılması” gibi adımlar içeren bu strateji, Verizon’u daha basit, yalın ve çevik bir organizasyona dönüştürmeyi hedefliyor. Bu bağlamda, şirket ayrıca 180 perakende mağazasını bayilik modeline geçirmeyi planlıyor.

Rekabet Ortamı ve Müşteri Stratejileri

Verizon, asimetrik bir şekilde gelişen rekabet ortamında, abone büyümesindeki yavaşlamayla başa çıkmak zorunda. AT&T ve T-Mobile US gibi rakiplerin baskısı altında kalan şirket, premium kablosuz planlarda yeterli tüketici ilgisini bulamıyor. MoffettNathanson analisti Craig Moffett, Schulman’ın öncelikli hedefinin abone kaybını durdurmak olduğunu belirterek, bunun mevcut müşterileri elde tutmak için daha pahalı telefonlara ek sübvansiyonlar verilmesini gerektirebileceğini vurguladı.

Uzun Süreli Etkiler ve Yatırım Stratejileri

Verizon, 2024 sonunda ABD’de yaklaşık 100.000 çalışana sahipti ve önceki yıllarda da gönüllü çıkış programları ile önemli istihdam kayıpları yaşadı. 2018’te yaklaşık 10.400 çalışanın ayrılacağını açıklayan şirket, 2021’de kritik önemdeki C-Band kablosuz spektrumunu elde etmek için 52 milyar dolar harcadı. Ayrıca, Frontier Communications’ı almak için 20 milyar dolarlık bir anlaşma yaparak büyüme hedeflerinden sapmadığını gösteriyor.

Sonuç ve Ekonomi Üzerindeki Etkileri

Sonuç olarak, Verizon’un büyük çaplı işten çıkarmaları ve yeniden yapılanma stratejisi, kısa vadede borsa üzerinde olumlu bir etki yaratmış olsa da, uzun vadede müşteri memnuniyeti ve abone kaybı konusunda soru işaretleri barındırıyor. Maliyet düşürme çabalarının, müşteri elde tutma stratejileriyle dengelenip dengelenmeyeceği, şirketin gelecekteki mali performansı açısından kritik bir öneme sahip. Ekonomik dalgalanmalara karşı bu tür önlemler, Verizon’un sektördeki rekabetçi konumunu nasıl etkileyecek, zamanla göreceğiz. İlerleyen dönemlerde, finansal büyüme üzerinde sürdürülebilir bir başarı sağlamak için stratejik hamlelerinin etkisini dikkatle izlemek önem taşıyor.