TOM Bank, Çalışan İş Birliğini Artırmak İçin Yeni Model Başlattı

İstanbul’daki TOM Campus ofisinde uygulanacak yeni iş birliği modeli, enflasyon ve ekonomik dalgalanmalara rağmen çalışan motivasyonunu güçlendirmeyi hedefliyor.

Her Ay Üç Gün Toplantı

TOM Bank, ekip içi iş birliği ve motivasyonu artırmak amacıyla her ay çalışanlarını üç gün boyunca İstanbul’daki TOM Campus ofisinde bir araya getireceğini duyurdu. Bu uygulama, çalışanların etkileşimini artırarak, iş süreçlerine daha fazla katkıda bulunmalarını sağlamayı amaçlıyor.

Ekonomik Koşullar ve Çalışan Motivasyonu

Zorlu ekonomik koşullara rağmen, TOM Bank yönetimi, çalışanlarının motivasyonunu artırmak için inovatif yaklaşımlar geliştiriyor. İnsan Kaynakları Direktörü Tuğba Akyel, yapılacak bu toplantıların, ekip ruhunu güçlendireceğini ve çalışanların kendilerini daha değerli hissetmelerini sağlayarak, iş yerinde pozitif bir atmosfer oluşturacağını belirtti. Akyel, "Enflasyon ve döviz kurlarındaki dalgalanmalara dikkat ederek, çalışanlarımızın motivasyonunu artırmak için bu tür projelere devam edeceğiz," dedi.

Amaç: Sürdürülebilir İş Birliği

TOM Bank’ın bu yeni modeli, sadece iş birliğini teşvik etmekle kalmayıp, aynı zamanda günümüz ekonomik koşullarında kullanılabilirliği ve sürdürülebilirliği hedefliyor. Araştırmalar, iş yerinde yüksek motivasyonun, çalışanların performansında önemli bir artış sağladığını göstermektedir. Faiz oranlarındaki artış ve ekonomik belirsizlikler karşısında, TOM Bank bu yeni uygulama ile kuşkusuz çalışanlarının güvenli ve destekleyici bir ortamda çalışmasını hedefliyor.

SONUÇ

TOM Bank’ın bu yeni modelini, zorlu ekonomik koşulların getirdiklerinden bağımsız bir şekilde, çalışan memnuniyetini ve iş verimliliğini artırmak amacıyla devreye sokması, sektördeki diğer firmalara da örnek teşkil edebilir. Ekonomik zorlukların yanı sıra, çalışan odaklı bir yaklaşım benimsemek, uzun vadede bankanın başarısını sürdürülebilir kılmak adına kritik öneme sahip.