Ana Sayfa Arama Galeri Video Yazarlar
Üyelik
Üye Girişi
Yayın/Gazete
Yayınlar
Kategoriler
Servisler
Nöbetçi Eczaneler Sayfası Nöbetçi Eczaneler Hava Durumu Namaz Vakitleri Gazeteler Puan Durumu
Sosyal Medya
Uygulamamızı İndir

Şirketler Yapay Zekaya Uyum İçin Dönüşüyor!

Yapay Zeka Çağında İK Zirvesi: Geri ÖğrenmeHaberin BaşlıklarıYapay Zeka Çağında

Yapay Zeka Çağında İK Zirvesi: Geri Öğrenme

LinkedIn ve Türkiye’nin Lider Şirketleri CHRO Summit’te Buluştu

İSMAİL ŞAHİN – DataExpert ve Milliyet Executive iş birliğinde BMI organizasyonuyla yedinci kez düzenlenen CHRO Summit ‘Re-Skilling In The Age Of AI’ (Yapay Zeka çağında geri öğrenme) temasıyla gerçekleştirildi. Zirvede iş dünyasının dönüşümüne öncülük eden Türkiye’nin önde gelen firmalarının üst düzey yöneticileri ve CHRO’ları (İnsan Kaynakları Yöneticileri) bir araya geldi. Şirketlerin yapay zeka odaklı organizasyonel dönüşüm süreçleri ve çalışanların yapay zekayı kullanarak yeni beceriler geliştirmeleri konuları ele alındı. Zirve sonunda ‘En Etkin 50 CHRO’ ödül töreni düzenlendi.

İş Dünyasında Yapay Zeka ve İnsan Arasındaki Dengeler

Zirvenin açılış konuşmasını yapan LinkedIn EMEA Büyüyen Pazar Lideri Ali Matar, ‘Yapay Zeka ile Çalışmanın Geleceği’ konulu sunumunda, üretken yapay zeka sayesinde insanların artık çok daha özelleştirilmiş iş fırsatları bulabildiğini belirtti. Matar’a göre, yapay zeka iş yapış şekillerini değiştiriyor ve insanların iş bulmalarında yardımcı oluyor. Turkcell, İnsan ve İş Destekten Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Erkan Durdu, “İK’nın Geleceği: Değişimin Merkezinde İnsan Odaklı Yaklaşım” başlıklı sunumunda, dijital dönüşümün önemine vurgu yaptı ve insanı merkeze alan çözümlerin gerekliliğinden bahsetti. Deloitte Türkiye, İnsan Yönetimi Hizmetleri Lideri İlksen Keleş ise yapay zekanın işe alım süreçlerinde zaman ve paradan tasarruf sağladığını vurgulayarak, yapay zekanın etkinliğini artırdığını belirtti.

İlgili Haber  BinBin'in Halka Arz Büyüklüğü 1,6 Milyar TL Hedefini Aştı

Yapay Zekanın İK Süreçlerine Etkisi

Assessment Systems kurucusu ve CEO’su Dr. Levent Sevinç’in sunumuyla zirvenin devamında, yapay zekanın ölçme ve değerlendirme süreçlerindeki etkileri ele alındı. Yapay zekanın maliyet tasarrufu sağladığı ve daha doğru tahminler yapabildiği vurgulandı. Panelde ise, OYAK, Şişecam, Koç Holding ve Sabancı Holding İnsan Kaynakları yöneticileri organizasyonel dayanıklılığın önemine değinerek, yapay zekanın çalışma hayatındaki rolü tartışıldı.

Yapay Zekanın Hukuki Riskleri ve İş Hayatındaki Etkileri

Zirvenin ikinci panelinde, yapay zekanın hukuki riskleri ve iş hayatındaki etkileri masaya yatırıldı. Mercer Doğu Akdeniz Bölge CEO’su Dinçer Güleyin moderatörlüğünde gerçekleşen panelde, Esin Avukatlık, TokenFlex, Meditopia ve Vodafone yöneticileri yapay zekanın iş süreçlerindeki risk ve fırsatlarını tartıştılar. Özellikle yapay zekanın ayrımcılık faktörüne dikkat çekildi ve veri güvenliği konusunda önemli ipuçları paylaşıldı.

Uzaktan Çalışma ve Kuşaklar Arası Etkileşim

“Organizasyonel Dayanıklılığı Güçlendirmek” başlıklı panelde, ekonomik ve çevresel faktörlerin organizasyonları nasıl etkilediği, uzaktan çalışmanın sağladığı avantajlar ve kuşaklar arası iletişim konuları ele alındı. Panelistler, uzaktan çalışmanın organizasyonları olumlu etkilediğini belirtirken, kuşaklar arası etkileşimin öneminin altını çizdiler.

Kültür, Liderlik ve Eğitim

Zirvenin son panelinde, kültür, liderlik ve eğitim konuları üzerinde duruldu. Şirketlerin organizasyonel çeviklik ve esneklik üzerine çalışmalar yaptığı vurgulandı. İnsan kaynakları yöneticileri, şirket kültürünün başarı üzerindeki etkisine ve sürdürülebilir yetenek yönetiminin önemine dikkat çektiler. Çalışanların şirket kültürünün bir parçası olduklarını hissetmelerinin başarı için kritik olduğu belirtildi.

YORUMLAR

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir


Bayraktar, KIZILELMA’nın Motor Çalıştırma Testini Yaptı!Haberin BaşlıklarıBayraktar, KIZILELMA’nın Motor Çalıştırma
Sıradaki Haber Heyecan Verici ‘Kızılelma’ Videosu! Selçuk Bayraktar Paylaştı