Microsoft’tan 9 Bin Kişilik İşten Çıkarma Duyurusu

Microsoft, yıllık organizasyon yapısındaki değişiklikler çerçevesinde, global iş gücünün yaklaşık yüzde 4’üne denk gelen 9 bin kişiyi daha işten çıkaracağını duyurdu.

İşten Çıkarmaların Nedeni ve Amaçları

Şirket, hızla değişen pazar koşullarında sürdürülebilir başarı elde edebilmek için organizasyonel değişiklikler uygulamaya devam ettiklerini belirtti. Bu adımlar, daha yalın bir yapı oluşturmayı ve karar alma süreçlerinin hızlandırılmasını amaçlıyor. Microsoft’un açıklamalarında, bu tür değişikliklerin genellikle her mali yılın başlangıcında gerçekleştirildiği vurgulandı.

Geçmiş İşten Çıkarmalar

2024 yılı boyunca Microsoft, farklı zaman dilimlerinde işten çıkarmalar gerçekleştirmişti. Ocak ayında performansa dayalı olarak yapılan az sayıda çıkarmanın ardından, Mayıs ayında 6 binden fazla çalışanın işine son verilmişti. Haziran ayında ise 300’den fazla kişi daha işten ayrıldı. 2023 yılında, Microsoft toplamda 10 bin kişilik bir kesinti gerçekleştirmişti. Halihazırda şirket bünyesinde yaklaşık 228 bin çalışan bulunuyor.

Yönetim Kadrosunda Katman Azaltma Stratejisi

Bu son dalga, özellikle yönetim kademelerinde "katman azaltma" stratejisi ile dikkat çekiyor. Microsoft’un oyun bölümünün başındaki Phil Spencer, çalışanlarına gönderdiği notta, belli alanlarda faaliyetlerin azaltılacağını ve yönetim yapısının sadeleştirileceğini ifade etti. Bu sayede şirketin daha esnek olması ve stratejik önceliklere daha iyi odaklanması hedefleniyor.

Finansal Sonuçlarla Paralellik

İşten çıkarmaların, Microsoft’un güçlü finansal sonuçlarıyla aynı döneme denk geldiği de dikkat çekiyor. Şirket, 2024 Mart çeyreğinde 70 milyar dolar gelir elde etmiş ve 25,8 milyar dolar net kâr açıklamıştır. Bu rakamlar, yıl bazında yüzde 18’lik bir gelir artışını göstermekte. Microsoft’un sağladığı bu finansal performans, çalışan sayısındaki azalmaların yanı sıra, borsa üzerindeki etkilerini ve yatırımcı güvenini de sorgulatıyor.

Microsoft’un mevcut stratejisi, sadece maliyet düşürmeye yönelik değil, aynı zamanda sektörde daha geniş bir etkili pozisyon elde etmeyi de amaçlıyor. Şirketin geleceği, bu tür yapısal değişimlerle şekillenmeye devam edecek gibi görünüyor.