Türk Eğitim Sen Genel Başkanı Talip Geylan, MEB Yönetici Atama Yönetmeliği Değişikliklerini Değerlendirdi

Genel Başkan Geylan Değişiklikleri Olumlu Buldu

Türk Eğitim Sen Genel Başkanı Talip Geylan, MEB Yönetici Atama Yönetmeliğindeki değişiklikleri değerlendirdi. Yönetmeliğin, birtakım eksikleri olsa da olumlu yenikleri de beraberinde getirdiğini söyleyen Geylan, özellikle 2014 yılındaki mülakat sürecinde hak gaspına maruz kalmış yöneticilere başvuru hakkının verilmiş olmasının kıymetli bir yaklaşım olduğunu belirtti.

Önemli Değişiklikler ve Geylan’ın Düşünceleri

Yönetici Görevlendirme Süresi ve Başvuru Hakkı

Genel Başkan Geylan, yeni yönetmelikte yönetici görevlendirme süresinin 4+4 şeklinde kalarak oturmuş bir norm haline geldiğini ve ayrılan yöneticilere sınavsız olarak üçüncü bir takvim çerçevesinde başvuru hakkı verilmesinin geçmişteki haksızlıkların telafisi açısından olumlu bir adım olduğunu vurguladı.

Formların Sadeleştirilmesi ve Ödül Sınırlandırılması

Geylan, yönetmelikte yer alan formların sadeleştirilerek istismara açık kısımların çıkarılmış olmasının olumlu bir adım olduğunu belirtirken, aynı zamanda başarı belgesi, üstün başarı belgesi ve ödül sayısının bir adet ile sınırlandırılmasının ödül listelerinde daha çok öğretmenin yer almasını sağlayacağını düşündüğünü ifade etti.

Proje Okullarının Yönetici Atamaları

Geylan, proje okullarının yönetici atamalarının liyakata dayalı olarak gerçekleştirilmesi gerektiğini belirtirken, sınav başarısının esas alınması gerektiğini vurgulayarak, keyfiyetten kurtarılması gerektiğini söyledi.

Genel Başkan Geylan, yönetmelikteki olumsuz yan olarak bakanlık merkez teşkilatına bağlı kurumlarda 8 yıl azami görev süresinin olmamasını eleştirdi ve merkeze bağlı kurumlarda da diğer kurumlarda olduğu gibi bir standart getirilmesi gerektiğini savundu.

Geylan, değişikliklerin önemli adımlar olduğunu belirterek, eğitim yöneticilerini uzun süredir meşgul eden konuların çözüme kavuştuğunu ifade etti.