İş Hukukunda Son Gelişmeler ve İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri

BÖLÜM – II

Gelişen Teknolojiyle İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri

Son yıllarda gelişen teknoloji ve işletmelerin dijital dünyaya adapte olma süreciyle birlikte, iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin uzaktan eğitim yöntemleriyle verilmesi yaygınlaşmıştır. Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik’te yapılan değişikliklerle birlikte, uzaktan eğitim yöntemlerinin temel prensipleri belirlenmiştir.

İSG Eğitimlerinin Uzaktan Eğitim Metodlarıyla Verilmesi

Yönetmelikte belirtilen kurallara göre, işyerinde ilk defa verilecek temel eğitimlerin uzaktan eğitim yoluyla verilmesi mümkün değildir. Ancak tekrar eğitimleri uzaktan eğitimle gerçekleştirilebilir. Uzaktan eğitimlerin, belirlenen temel prensiplere uygun olması gerekmektedir.

Uzaktan Eğitim Yöntemiyle Gerçekleştirilen Eğitimlerin Nitelikleri

Uzaktan eğitim sistemlerinin uluslararası standartlara uygun, kullanıcı dostu, yönetilebilir ve izlenebilir olması gerekmektedir. Eğitim programları iş ve işyerine özgü içeriklerle hazırlanmalı ve katılımcıların eğitim seviyelerine uygun olmalıdır.

İşverenin Sorumlulukları ve İspat Yükümlülüğü

İşveren, eğitimlerin verilmesini sağlamakla sorumludur ve bunun yazılı belgelerle ispatlanması gerekmektedir. İşverenin ispat yükünü yerine getirebilmesi için katılımcıların sisteme giriş ve çıkışları, eğitim süreleri gibi verilerin tutulması ve raporlanması gerekmektedir.

Uzaktan Eğitimde Hukuksal Riskler

İşçilere eğitimlerin mobil uygulamalar aracılığıyla verilmesi, hukuksal riskleri beraberinde getirebilir. İşverenlerin, işçilerin eğitimlere düzenli katılımını sağlamak ve fazla mesai ödemelerini önlemek için gerekli önlemleri alması gerekmektedir.

Özet

İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin uzaktan eğitim yöntemleriyle verilmesi, belirlenen kurallara uygun şekilde gerçekleştirilmelidir. İşverenler, eğitim sürelerinin işçilerin çalışma saatleri içinde yapılmasını sağlamalı ve gerekli altyapıyı temin etmelidir.

The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.