ABD İşten Çıkarmaları: Ekonomik Dalgalar ve Gelecek Beklentileri

İşten Çıkarma Verileri ve Eğilimler

ABD merkezli danışmanlık şirketi Challenger, Gray & Christmas tarafından yayımlanan eylül ayı raporuna göre, işten çıkarmaların sayısı yıllık bazda önemli bir azalma gösterdi. Eylül 2023 itibarıyla işten çıkarılan çalışan sayısı 54 bin 64 olarak belirlendi; bu, geçen yıla göre yüzde 26’lık bir azalma anlamına geliyor. Ancak, yılın üçüncü çeyreği, 2022 ile karşılaştırıldığında işten çıkarmaların yüzde 16 artışla 202 bin 118 kişiye ulaştığını gösteriyor. Bu rakam, 2020’den bu yana en yüksek üçüncü çeyrek işten çıkarma sayısını temsil ediyor.

İlk Üç Çeyrek Verileri

Bu yılın ilk üç çeyreği itibarıyla işten çıkarma sayısı 946 bin 426’ya ulaşmış durumda. Bu, geçen yıla göre yüzde 55’lik bir artış gösteriyor ve 2020’den bu yana en yüksek seviye olarak kaydedildi. Ekonomik dalgalanmalar, enflasyon ve yüksek faiz oranları gibi faktörler, iş gücü piyasasını derinden etkiliyor.

DOGE Eylemleri ve Sektörel Dağılım

Kamu Sektöründeki İşten Çıkarma Planları

Kamu sektörü, bu yıl 299 bin 755 kişiyi işten çıkarma planladığını duyurdu. Bu sayının büyük bir kısmı, Hükümet Verimlilik Departmanı (DOGE) kaynaklı işten çıkarmalara dayanıyor. Federal çalışanların 289 bin 363’ü bu durumdan etkilenecek. Üstelik, eylül ayı itibarıyla teknoloji sektöründe işten çıkarmalar yüzde 8 azalarak 107 bin 878’e düşerken, perakende sektöründe yüzde 203 artarak 86 bin 233’e ve medya sektöründe ise yüzde 9 artışla 14 bin 60’a ulaşmış durumda.

İşyeri İstihdamı ve Ekonomik Koşullar

Bu yılki işten çıkarmaların başlıca nedeni DOGE eylemleri iken, değişken piyasa koşulları ve ekonomik belirsizlikler de ikinci en büyük etken olarak öne çıkıyor. Yılın dokuz ayında planlanan işe alım sayısı, geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 58 azalışla 204 bin 939 olarak kaydedildi; bu da 2009’dan bu yana en düşük seviyedir.

Gelecek Beklentileri ve Uzman Yorumu

Challenger, Gray & Christmas Kıdemli Başkan Yardımcısı Andy Challenger, "Bu yıl işten çıkarmaların 1 milyonu geçmesi çok olası" şeklinde bir değerlendirmede bulundu. 2020’den bu yana böyle bir rakama ulaşılması, genellikle ekonomik resesyon dönemlerinde veya otomasyonun yaygınlaşması gibi büyük dönüşümlerle ilgili.

Challenger, iş gücü piyasasında durgunluğun, maliyet artışlarının ve yeni teknolojilerin etkileriyle karşı karşıya kaldığımızı belirtiyor. "Faiz indirimleri yolunda olduğundan, dördüncü çeyrekte iş piyasasında bir miktar istikrar görebiliriz. Ancak, diğer ekonomik faktörler işverenlerin hem işten çıkarmaları planlamasını hem de işe alımları ertelemelerini zorlaştırabilir," diye ekliyor.

Sonuç

Ekonomik belirsizlikler ve iş gücü piyasasındaki dalgalanmalar, hem işten çıkarmalarını hem de işe alımları etkiliyor. Enflasyon, faiz oranları ve döviz kurlarındaki değişiklikler, özellikle istihdam üzerinde etkili olmaya devam edecek gibi görünüyor. İşverenler, gelecekteki ekonomik koşullara göre karar almaya devam ederken, çalışanlar da bu belirsizlik ortamında kendi stratejilerini oluşturmaya çalışacak.