İşverenler ESG Yetenekleri Arıyor

ESG Pozisyonları ve İşverenlerin Hedefleri

Bir araştırma, işverenlerin en çok aradığı ESG (Çevresel, Sosyal ve Yönetişim) pozisyonlarını belirledi. İlk beşte çevre, sağlık ve güvenlik (yüzde 59), kurumsal sürdürülebilirlik (yüzde 39), sağlık ve refah (yüzde 39), geri dönüşüm ve atık yönetimi (yüzde 37), ekosistem ve biyoçeşitlilik yönetimi (yüzde 33) rolleri bulunuyor. Ankete katılan şirketlerin yarısından azının uzun vadeli ESG hedefleri bulunsa da çalışanların yüzde 64’ü topluma olumlu katkıda bulunan kuruluşlarda işe girmek istiyor.

İşverenlerin ESG Stratejileri ve Yetenek İhtiyacı

Çalışanların talebine rağmen, işverenlerin yüzde 22’si ESG stratejisi geliştirme konusunda emin değil ya da böyle bir niyeti yok. Ancak işverenlerin yüzde 44’ü hâlihazırda uzun vadeli ESG hedefleri belirlemiş durumda. ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, “ESG taahhütlerini yerine getirmek bir şirketin sadece yasal düzenlemelere uymasını değil, aynı zamanda sürdürülebilirlik ve toplumsal sorumluluk konularında öncü bir rol üstlenmesini gerektirir. Bu yolda başarıya ulaşmak içinse yeteneğe erişim büyük bir öneme sahip. Günümüzde şirketlerin ESG stratejilerini gerçekleştirmek için yetenekli ekiplere ihtiyaç duydukları artık bir gerçek” dedi.