2024 İş Gücü Trendleri Raporu: ManpowerGroup’un Öngörüleri

Yeniden Beceri Geliştirme ve Nesiller Arası Fark

Genişleyen demografik boşluk, emekli olan baby boomerlar nedeniyle nesiller arası bilgi kaybı ve Gen Z’nin teknik ve kişisel becerileri birleştiren güncellenmiş yeteneklere yönelmesi, orta derecede çalışanların yeni roller için yeniden beceri kazanmaları ihtiyacı ortaya çıkarıyor.

Kadınların İş Gücüne Katılımı

Küresel olarak, kadınların işgücüne katılım oranı yüzde 50’nin üzerinde. 25-54 yaş arası kadınlar arasında işgücüne katılım oranı rekor seviyelere ulaşmış durumda.

Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Aidiyet (DEIB)

DEIB’yi benimseyen şirketler inovasyon ve yetenek açısından önemli avantajlar elde ediyor.

Göçmen Yeteneği Kritik Bir Kaynak

İşverenlerin birçoğu artık küresel göçmenlerini ve göçmen yetenek havuzlarındaki vaadi kabul ediyor.

Yapay Zeka ve İşyeri Dönüşümü

Yapay zekânın yükselişi işyerini yeniden şekillendiriyor ve bu gelişmeye karşı önde gelen şirketler ve hükümetler, işçilerin ihtiyaçlarını, yeteneklerini, becerilerini ve refahını doğrudan etkileyen yenilikçi yöntemlere öncülük ediyor.

İnsan Potansiyeli ve Gelişmiş Teknoloji

Gizli üretkenliği açığa çıkarmak isteyen şirketler, doğru insan ve teknoloji kombinasyonuna odaklanmalı, işyeri kültürünü güçlendirmeli ve liderlik geliştirmelidir.

Yeşil Geçiş ve İnsan Yatırımları

Yeşil işlerin talebi arttıkça, şirketler net sıfır stratejilerini uygulayacak becerilere sahip çalışanlara ihtiyaç duyuyor.

Sürekli Dönüşüm ve İnsan Öncelikli Yaklaşım

Yapay zekâ, otomasyon ve sürdürülebilirlik artık işleri yeniden şekillendirirken insan öncelikli bir dönüşüme rehberlik etme sorumluluğu yöneticilere düşüyor.

Tedarikçi Ağları ve Yetenek Toplulukları

Şirketler, gelecekteki kesintilere karşı çeşitli tedarikçi ağları ve yetenek toplulukları oluşturarak şimdi hazırlık yapmalı.

Ücret Dengesi ve İş Değişikliği

Ekonomik belirsizlik nedeniyle iş isteyen çalışanların neredeyse 4’te 1’i istedikleri işi bulamıyor ve bu durum işverenleri çekici maaşlarla sürdürülebilir bir büyüme arasında denge kurmaya zorluyor.

Çalışanların Beklentileri ve İşverenlerin İstekleri

Çalışan beklentileri ile işverenlerin istekleri arasında giderek artan bir fark bulunmaktadır.

Gen Z’nin Etkisi ve Çalışan Deneyimi

Gen Z’nin güçlü etkisiyle, çalışan deneyiminde kişiselleştirme ön plana çıkmaktadır.