Üniversitelerdeki Öğretim Elemanlarının Kalite Sorunu: Bir Akademisyenin Feryatları

Sorunların Temelinde Yatan Aralıklı Görevlisi Alımı Süreci

Üniversitelerdeki öğretim elemanlarının kalite sorunu uzun yıllardan beri yazılan ve çizilen müzmin bir konu haline gelmiştir. Özellikle kalite sorununun temelinde yatan araştırma görevlisi alımı sürecinin etkisi tartışmasızdır.

Öğretim Elemanlarının Yaşadığı Sorunlar

Üniversitelerde sorun denilince hemen birçoğunun aklına akademik personelin ücretlerinin düşüklüğü gelmektedir. Halbuki ücret düşüklüğü yaşanan sürecin hem çıktısı hem de çok küçük bir kısmıdır. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü öğretim üyesi Prof. Dr. Behçet Yalın ÖZKARA, sosyal medya hesabından öğretim elemanlarının üniversitede yaşadığı sorunları en yalın haliyle izah etmeye çalışmaktadır.

Eş Dost Ataması Sorunu

Geçmişten günümüze akademide eş dost ataması bilindik bir yöntemdir. Keşke bu konuda ciddi bir çalışma yapılsaydı da cümle alem detaylarını duymuş olsaydı. Ancak eş dost atamasına ilişkin ciddi bir akademik araştırmaya ve çalışmaya rastlamadım ama belki de yapılmıştır.

Akademinin İçler Acısı Durumu

Hoca, akademinin içler acısı durumunu bütün çıplaklığıyla gözler önüne seriyor. Üniversitelerdeki işletme bölümündeki hocaların üretkenliği çok kötü bir durumda ve adeta alarm zilleri çalıyor.

Rektör Atamasının Önemi

Eğitimde yaşanan sorunların çözümü çok uzun soluklu bir süreçtir. Üniversitelerin yönetim kademesi başarıya giden yolda en kritik adımdır. Rektör bir üniversitenin başarısındaki en önemli faktördür.

Yabancı Öğrenci Sorunu

Behçet hocanın yabancı öğrencilerle ilgili tespiti üzerinde durulması gereken başka bir sorundur. YÖK tarafından bu konuda çalışma yapılıyor olabilir. Ancak acilen müdahale edilmesi gereken bir durum olduğu anlaşılıyor.

Çözüme Nereden Başlanmalıdır?

Üniversitelerdeki kalite sorunu ülkenin gelişmesine doğrudan yansımaktadır. Yabancı öğrencilerle ilgili olarak YÖK’ün sorunları bilmediğini söylememiz mümkün değildir. Çözüm için öncelikle nitelikli kişilerin yönetilmesine özen gösterilmelidir.