Öğretmen Yetiştirme ve Geliştirme Şubesi, İnsan Kaynakları 3 İnceleme

Personel Atama Yöneticisi İşlevi

Atama Süreci

Öğretmenler için personel atama süreci, niteliklerine uygun pozisyonlara atanmalarını sağlamak amacıyla titizlikle yürütülmektedir. Bu süreç, adayların niteliklerini değerlendirmek ve en uygun adayı seçmek adına dikkatle planlanır.

Atama Kriterleri

Öğretmen atama sürecinde, adayların yetkinlikleri, deneyimleri, eğitim seviyeleri ve pedagojik formasyonları gibi kriterler göz önünde bulundurulur. Bu kriterler doğrultusunda adayların uygun pozisyonlara atanması sağlanır.

Soruşturma ve İnceleme Fonksiyonu

Hatalı Davranışların Araştırılması

İnsan kaynakları 3 inceleme, öğretmenlerin hatalı davranışlarının titizlikle araştırılması ve gerekli adımların atılması amacıyla yürütülür. Bu süreçte adil bir yaklaşım ve objektif bir inceleme esastır.

Performans Değerlendirmesi

Öğretmenlerin performansı düzenli aralıklarla değerlendirilir ve gelişimlerine yönelik geri bildirimler verilir. Bu sayede öğretmenlerin profesyonel gelişimi desteklenir ve eğitim kalitesi arttırılır.

Öğretmen Yetiştirme ve Geliştirme Programları

Mesleki Gelişim Seminerleri

Öğretmenler için düzenlenen mesleki gelişim seminerleri, yenilikçi yöntemlerin öğrenilmesi ve profesyonel becerilerin geliştirilmesi amacıyla düzenlenir. Bu programlar sayesinde öğretmenlerin eğitim kalitesi arttırılır.

Yönetici Koçluğu

Yönetici koçluğu programları, öğretmenlerin liderlik becerilerini güçlendirmelerine ve ekip yönetiminde etkin bir rol almalarına yardımcı olur. Bu sayede okul yönetimi ve eğitim faaliyetleri daha verimli bir şekilde yürütülür.

Bu programlar ve işlevler, öğretmenlerin niteliklerinin arttırılması ve eğitim kalitesinin yükseltilmesi amacıyla İnsan Kaynakları 3 İnceleme ve Öğretmen Yetiştirme ve Geliştirme Şubesi tarafından titizlikle yürütülmektedir.