Pegasus Hava Yolları, İnsan Kaynakları Alanında 8 Ödül Kazandı

HCM Mükemmeliyet Ödülleri ve Pegasus’un Başarıları

Pegasus Hava Yolları, insan kaynakları uygulamalarıyla dikkat çekerek, Brandon Hall Group tarafından düzenlenen HCM Mükemmeliyet Ödülleri’nde 8 ödül kazanmayı başardı. Bu başarı, şirketin insan odaklı yaklaşımını ve yenilikçi stratejilerini global ölçekte tanıttı.

Ödüller ve Kategorileri

Şirketin kabin memuru işe alım programı "Cabin Crew Career Check", "En İyi İşe Alım İletişimi ve İşveren Markası Programı" kategorisinde altın ödül alırken, "En İyi Aday Deneyimi" kategorisinde bronz ödül kazandı. Ayrıca, Pegasus’un staj programı "JumpSeat", "En İyi Stajyer Seçme ve Oryantasyon Programı" kategorisinde altın ödül ile taçlandırılırken, genç yetenek programı "GoYoung" ise "En İyi Özgün veya Yenilikçi Yetenek Kazanımı Programı" kategorisinde gümüş ödülün sahibi oldu.

Liderlik Gelişim Programları

Pegasus’un "GoLead" liderlik gelişim programı, "En İyi Karma Öğrenme Programı Uygulaması" kategorisinde altın ödül kazanırken, "GoAhead" programı da "En İyi Öğrenme Programı Sonuçları" kategorisinde bir başka altın ödüle layık görüldü. Şirket, "En İyi Yetenek Yönetimi Stratejisi" ve "En İyi Çalışan Deneyimi" kategorilerinde de iki altın ödül elde ederek, insan kaynakları stratejilerini uluslararası düzeyde gözler önüne serdi.

“Yetenekleri Kazanmaya Devam Edeceğiz”

Pegasus Hava Yolları İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Dilara Oğur, ödüllerin uluslararası alanda kazandıkları bir başarı olduğunu belirtti. Oğur, bu ödüllerin, şirketin çalışanları ve adaylar için sunduğu değerin global ölçekte tanındığını ifade etti.

Oğur, "Daha önce elde ettiğimiz başarıların devamı niteliğindeki kazandığımız bu ödüller, Pegasus’un bir işveren olarak yanı sıra, çalışanlarının gelişimine de katkı sağlayan bir marka olduğunu bir kez daha gözler önüne serdi." dedi. Yenilikçi programlarla genç yetenekleri çekmeyi ve gelişimlerine yatırım yapmayı sürdüreceklerinin altını çizdi.

Ekonomi Gündemi Üzerine Kısa Bir Değerlendirme

Pegasus Hava Yolları’nın bu başarıları, sadece insan kaynakları alanında değil, aynı zamanda Türkiye’nin ekonomik dinamikleri üzerinde de olumlu bir etki yaratabilir. İnsan kaynakları stratejilerinin güçlenmesi, sektördeki rekabetin artmasına ve dolayısıyla ekonomik büyümeye katkıda bulunabilir. Şirketlerin güçlü bir işveren markası oluşturması, yetenekli çalışanları bünyesine katmasına yardımcı olurken, bu da genel ekonomik gösterge olan işsizlik oranlarını olumlu yönde etkileyebilir.

Bu tür başarılar, iş dünyasında kayda değer bir güven yaratırken, ekonomik istikrar için de önemli bir adım olarak değerlendirilebilir. Özellikle döviz kurlarının dalgalanması ve enflasyon ile mücadele eden bir ekonomide, nitelikli iş gücüne yapılan yatırımlar her zamankinden daha kritik hale gelmiştir.