Memur-Sen ve Kamu İşvereni Arasındaki Toplu Sözleşme Görüşmeleri Uzlaşmazlıkla Sonuçlandı

Toplu Sözleşme Görüşmeleri Hakkında Açıklama

Memur-Sen, 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinin sonuçsuz kaldığını duyurdu. Yapılan açıklamada, "Gelirde adalet, ücrette denge" ilkesi doğrultusunda yürütülen müzakerelerin, Kamu İşvereni’nin çözümsüzlükte ısrar eden tutumu nedeniyle uzlaşmazlıkla sonuçlandığı ifade edildi. Memur-Sen, bu süreçte memur ve emeklilerin gelir seviyesini yükseltmek için yoğun çaba sarf ettiklerini belirtti.

Hakem Kurulu’na Başvuru Yapılmadı

Memur-Sen, uzlaşmazlıkla sonuçlanan görüşmelere ilişkin imzalanan toplantı tutanağını Hakem Kurulu’na götürmeme kararı aldığını açıkladı. Bu durum, kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarının belirlenmesi açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

Kamu İşvereninin Yetkileri

Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu’na göre, Kamu İşveren Heyeti’nin toplu sözleşmeyi Kamu Görevlileri Hakem Heyeti’ne götürme yetkisi bulunuyor. Ancak, kamu işvereninin bu yetkisini kullanmaması durumunda, kamu görevlilerinin 2026-2027 yıllarına ait mali ve sosyal hakları genel hükümlere göre belirlenecek. Bu hükümler, Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde (TBMM) bütçe görüşmeleri sırasında netleşerek yasalaşacak.

Sonuç ve Değerlendirme

Memur-Sen’in bu süreçteki kararı, kamu görevlileri için önemli bir belirsizlik yaratıyor. Kamu işvereninin yetkilerini kullanmaması, memurların gelecekteki mali haklarının belirsizliğe düşmesine neden olabilir. Bu durum, kamu görevlileri arasında huzursuzluk yaratırken, sendikaların müzakerelerde daha aktif rol alması gerektiğini ortaya koyuyor.

Bu gelişmeler, kamu çalışanlarının hakları ve gelir seviyeleri açısından kritik bir dönüm noktası olarak değerlendiriliyor. Kamu işvereninin tutumu, iş barışını zedeleyebilir ve toplumsal huzursuzluğa yol açabilir.