Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzin Sürelerinde Yeni Dönem
Yargıtay’dan Ezber Bozan Karar
İstanbul Ticaret Gazetesi yazarı İsa Karakaş, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin pandemi döneminde uygulanan zorunlu ücretsiz izinlerin kıdem tazminatı ve yıllık izin süreleri açısından dikkate alınması gerektiğine hükmeden emsal niteliğindeki kararını inceledi. Bu karar, hem işçi hem de işvereni kapsayan önemli değişikliklere yol açabilecek bir gelişme olarak değerlendirilmekte.
Pandemi Dönemi ve İş Hayatı Üzerindeki Etkileri
COVID-19 pandemisi, tüm dünyada olduğu gibi Türkiye’de de birçok sektörü derinden etkiledi. Hükümet, işverenleri desteklemek amacıyla zorunlu ücretsiz izin uygulamasını hayata geçirdi. Ancak bu süreç, işçilerin kıdem tazminatı ve yıllık izin hakları açısından karmaşa yarattı. İşverenler, bu süreleri dikkate almadan kıdem ve izin sürelerini belirleme eğiliminde oldular.
Uygulamada Karışıklıklar
Zorunlu ücretsiz izinlerle ilgili idari düzenlemelerin belirsizliği, Bölge Adliye Mahkemeleri arasında farklı kararlara yol açtı. Örneğin, Bursa Bölge Adliye Mahkemesi işçilerin ücretsiz izin süreçlerini kıdem tazminatından saymama yönünde karar alırken, İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi farklı bir yaklaşım gösterdi. Bu durum, işçi ve işveren arasında ciddi hak kayıplarına yol açabilecekti.
Yargıtay’ın Kararı: Adalet ve Eşitlik
Yargıtay’ın verdiği son karar, yürürlükte olan yasal düzenlemeler ile işveren ve işçi haklarını dengelemek adına önemli bir fırsat sundu. Kararda, zorunlu ücretsiz izin sürelerinin kıdem tazminatına esas alınacağı belirtilerek, taraflar arasındaki hak ve menfaat dengesinin korunması hedeflendi. Bu noktada, işçilerin karşılaşabileceği psikolojik baskılara da dikkat çekmek gerekiyor.
Temel Hükümler ve Yasal Dayanaklar
35 sayılı İş Kanunu’nun Geçici Maddesi ile ilgili hükümler, bu kararın temelini oluşturuyor. Buna göre, pandemi dönemindeki zorunlu izinler, işçi lehine sonuç doğuracak şekilde dikkate alınacak. Ancak belirtilen sürenin dışındaki kıdem tazminatları ve izin süreleri, işverenler tarafından hesaplanamayacak.
İşverenler İçin Riskler
Uygulamanın dikkate alınması, işverenlerin karşılaşabileceği idari ve yargısal yaptırımları önleyecektir. Örneğin, pandemi döneminde işten çıkarma yasağı ile birlikte, işverenlerin kıdem tazminatı hesaplamalarında dikkatli olmaları gerekecek.
Sonuç ve Gözlemler
Yargıtay’ın bu emsal niteliğindeki kararı, işçi ve işverenlerin haklarını koruma konusunda önemli bir adım olarak değerlendirilmeli. İşçilerin kıdem tazminatı ve yıllık izin hakları, pandemi döneminin yarattığı ekonomik zorluklar göz önüne alındığında, yalnızca bir yasal düzenleme değil; aynı zamanda çalışma hayatında sürdürülebilirliği sağlama noktasında önemli bir gelişme olarak öne çıkıyor. Bu karar, her iki taraf için de adaletli bir çözüm sunması bakımından memnuniyet verici.
Sonuç olarak, kıdem tazminatı ve yıllık izin süreçlerinde sağlanan bu yenilikler, hem işçi hem de işveren arasında daha sağlıklı bir ilişki kurma imkanı tanırken, aynı zamanda Türkiye’nin ekonomik istikrarı açısından da önemli bir adım olarak öne çıkıyor.