Japonya’da İş Gücü Açığı ve Çözüm Yolları

Japonya’da iş gücü açığı, farklı sektörleri olumsuz etkilemeye devam ediyor. Hemşirelik, yaşlı bakımı, inşaatçılık, kargo ve ulaşım başta olmak üzere birçok alanda eleman sıkıntısı yaşanıyor. Bu durum, eğitim sektöründe de ciddi öğretmen açığına yol açmış durumda.

Tıbbi Bakım, Hemşirelik, Ulaşım

Japonya’da nüfusun yaşlanması nedeniyle tıbbi bakım ve hemşirelik sektörlerinde iş gücü açığı oldukça belirgin. Aynı zamanda ulaşım sektörü de bu durumdan etkilenmiş durumda. Lojistik ve taksi işletmeleri şoför kıtlığı yaşıyor, halk otobüsü ve tren seferleri aksıyor.

Kadın ve Yaşlı Personel Faktörü

Daha fazla kadın ve yaşlı personelin iş gücü piyasasına girmesiyle bir süre idare edebilen Japonya, şimdi çekirdek iş gücü piyasasının daraldığını belirtiyor. Özel sektörün düşük ücretli yarı zamanlı çalışanlarla açığı geçici olarak gidermeye çalıştığı ancak bu durumun artık sürdürülemez hale geldiği ifade ediliyor.

İş Gücü Göçü Çözüm Olabilir mi?

Japon hükümeti, iş gücü göçünü kolaylaştırarak bazı boşlukları doldurmayı denedi ancak beklenen başvuru sayısının altında kaldı. Bu nedenle hükümet, vasıflı işçiler listesine yeni kategoriler ekleyerek yabancı işçilere vize verme stratejisini uygulamaya devam ediyor.

Yapay Zeka ve Diğer İleri Teknolojiler

Japonya’nın dünya lideri olduğu otomasyon, robotik ve yapay zekâ gibi teknolojilerin daha etkin kullanılmasının iş gücü ihtiyacını azaltabileceği ve şirketlerin ücret maliyetlerini düşüreceği düşünülüyor. Bu teknolojilerin yaşlanan bir toplumun ihtiyaç duyduğu şey olabileceği vurgulanıyor.

Bu durumda, Japonya’nın iş gücü sorununa teknolojik çözümler sağlayarak ülke içi ve dışı iş gücü talebine yanıt verebileceği öngörülüyor.

DW Türkçe’ye sansürsüz nasıl ulaşabilirim?