MEB Yönetici Atama Yönetmeliğinde Yapılan Değişiklikler Değerlendirildi

Türk Eğitim-Sen Genel Başkanı Talip Geylan Yönetmelik Değişikliklerini Değerlendirdi

Mili Eğitim Bakanlığı (MEB) tarafından yapılan yönetici atama yönetmeliği değişiklikleri eğitim çevrelerinde geniş yankı buldu. Türk Eğitim-Sen Genel Başkanı Talip Geylan, yönetmelikte yapılan değişiklikleri kapsamlı bir şekilde değerlendirdi ve olumlu bulduğu noktaları vurguladı.

Değişikliklerin Olumlu Yönleri

Geylan, özellikle 2014 yılındaki mülakat sürecinde mağdur edilen yöneticilere başvuru hakkı tanınmasını memnuniyetle karşıladıklarını belirtti. Ayrıca, yönetici görevlendirme sürecinin 4+4 yıl olarak korunmasını olumlu bulduğunu ve geçmişte yaşanan haksızlıkları telafi etme yönünde önemli adımlar atıldığını ifade etti. Formların sadeleştirilmesi ve istismara açık bölümlerin kaldırılmasını da olumlu bulduklarını söyledi.

Başarı belgesi ve ödül sayısının sınırlandırılmasının, ödül listelerinde daha fazla öğretmenin yer almasını sağlayacak yeni bir yaklaşım getireceğini belirtti.

Olumsuz Yönler ve Öneriler

Genel Başkan Geylan, bakanlık merkez teşkilatına bağlı kurumlarda 8 yıl azami görev süresi olmamasının yönetmelikteki olumsuz bir kısım olduğunu ifade etti. Ayrıca, proje okullarının yönetici atamalarının sınav başarısını esas alacak şekilde düzenlenmesinin zorunlu olduğunu vurgulayarak, bu okulların yönetici ve öğretmen atamalarının liyakat esasına dayalı olarak yapılması gerektiğini belirtti.

Geylan, bu değişikliklerin eğitimde adalet ve liyakatın güçlenmesine katkı sağlayacağını ifade etti.