Nöbetçi Eczaneler
Plaza Çalışanlarının Yalnızlık Oranı Yüksek Çıkıyor: İşte İlginç Araştırmanın Sonuçları
Bir araştırmaya göre, Türkiye genelinde iş yaşamında çalışanların yalnızlık düzeyi incelendi. Araştırma sonuçlarına göre, özellikle yüksek eğitimli ve plazalarda çalışan bireylerin yalnızlık hissiyatının daha yüksek olduğu görüldü. İşte detaylar…
Çalışmanın Kapsamı ve Katılımcılar
Üsküdar Üniversitesi İTBF Sosyoloji Bölümü Öğr. Üyesi Prof. Dr. Ebulfez Süleymanlı, İTBF Dekan Yardımcısı ve Sosyoloji Bölümü Dr. Öğr. Üyesi Nihan Kalkandeler Özdin ve Method Research Company Pazarlama Direktörü Hale Aslı Kılıç’ın öncülüğünde Türkiye genelinde geniş kapsamlı bir araştırma gerçekleştirildi. 65 ilde bin çalışanla yapılan anket sonuçlarına göre, iş yaşamında her 100 çalışandan 10’u iş yerinde yalnız hissediyor.
Yüksek Eğitim Düzeyiyle Artan Yalnızlık
Araştırma, iş hayatında yalnızlık konusunu eğitim düzeyi bazında incelendiğinde, artan eğitim düzeyine paralel olarak iş hayatında yalnızlık hissiyatının da arttığı gözlemlendi. Katılımcılardan düşük eğitim düzeyine sahip kişilerde yalnızlık oranı yüzde 29 iken, yüksek eğitim düzeyine sahip olanlarda bu oran yüzde 39’a kadar çıktığı tespit edildi.
Plaza Çalışanlarının Yalnızlık Oranı
İş yerinde yalnızlık denildiğinde, insanların yüzde 20’si bunu pozitif olarak algılarken, yüzde 80’lik bir kesim negatif algılıyor. Pozitif olarak algılayanları ağırlıkla düşük eğitimli ve 45 yaş üstü çalışanlar oluştururken, negatif algılayanları ise daha çok ‘plaza çalışanları’ olarak da tanımlanabilecek yüksek eğitimli, 18-24 yaş arasındaki ve kapalı ofiste çalışan bir kitle oluşturuyor.
Yalnızlık ve Mutsuzluk İlişkisi
Araştırma sonuçlarına göre, özel hayatta kendini yalnız hisseden kişilerin yüzde 34’ü mutsuzken, iş yaşamında yalnızlık hissiyatı yaşayanların bu oranı yüzde 56’ya yükseliyor. Yani iş yaşamında yaşanan yalnızlık, özel hayatta yaşanan yalnızlığa göre çalışanları daha fazla mutsuzluğa düşürüyor.
Yalnızlık Sebepleri ve Çözüm Önerileri
İş yerinde yalnızlık hissedilmesine çeşitli unsurlar sebep oluyor. Bu unsurların en başında ‘departmandaki ekip arkadaşları ile yaşanan sorunlar’ ve ‘yöneticiler ile yaşanan sorunlar’ geliyor. Araştırmacılar, iş yerinde sosyal etkinliklerin sıklıkla düzenlendiği kurumlarda çalışanların yalnızlık hissiyatının azaldığını belirtiyor. Ayrıca, güven ve aidiyet duygularının daha da güçlendirilerek çalışanların daha az yalnızlık duygusu yaşamalarının önemli olduğunu vurguluyor.
Uzmanların Değerlendirmesi
Üsküdar Üniversitesi İTBF Sosyoloji Bölümü Öğr. Üyesi Prof. Dr. Ebulfez Süleymanlı, iş yaşamında yalnızlık olgusunun günümüz toplumlarında sıkça görülen bir durum haline geldiğini belirtiyor. Pandemi sonrası uzaktan çalışma durumlarına bağlı olarak çalışanların sosyalleşme ortamlarının azalması, bu süreci tetikleyen faktörler arasında. Süleymanlı, işbirliği ve kolektif çalışmaya yönelik etkinliklerin planlanması ve iş yeri dışında da birlik ve beraberliği arttırıcı faaliyetlerin önemine dikkat çekiyor.