Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Promosyon Protokolü Davasında Önemli Kazanım

Üni-Per-Sen’den Sivas Cumhuriyet Üniversitesi’ne Dava Açıldı

Üni-Per-Sen, Sivas Cumhuriyet Üniversitesi yönetiminin banka promosyonu protokolünü mevzuata aykırı bir şekilde uzatması üzerine hukuki süreç başlattı. 16 Nisan 2021 tarihinde Sivas Cumhuriyet Üniversitesi ile Yapı Kredi Bankası arasında imzalanan 5 yıllık "Maaş Ödemeleri ve Promosyon Protokolü," 14 Haziran 2026 tarihine kadar geçerliydi. Ancak 23 Eylül 2022 tarihinde yapılan değişiklik ile sözleşme süresi 14 Ekim 2026’ya kadar uzatıldı. Bu durum, "2007/21 sayılı Başbakanlık Genelgesi"nde belirtilen "en fazla 5 yıl" kuralını ihlal etti.

Mahkeme Süreci ve Karar

Üni-Per-Sen, 12 Haziran 2024 tarihinde yapmış olduğu başvuruda hukuka aykırılığı dile getirdi. Ancak üniversite yönetimi, 13 Temmuz 2024 tarihinde başvuruya olumsuz yanıt verdi. Ardından hukuki yola başvuran sendika, Sivas İdare Mahkemesi’ne dava açtı.

Mahkeme, revize protokolün yeni bir sözleşme değil, mevcut sözleşmede bir güncelleme olduğunu belirtti. Ancak sürenin 4 ay uzatılması, yasal 5 yıllık süre sınırını aştığı için hukuka aykırı bulundu. Kararda, promosyon protokollerinin süre sınırına riayet edilmesinin zorunlu olduğu, aksi takdirde yapılan işlemlerin mevzuata aykırı hale geleceği vurgulandı.

Emsal Niteliğinde Bir Karar

Mahkeme, hukuka aykırı olan 23 Eylül 2022 tarihli revize protokolü iptal etti. Bu karar, sadece promosyon anlaşmaları için değil, tüm kamu kurumlarında benzer sözleşmelerin yasal çerçevede yürütülmesi açısından da emsal teşkil etmektedir. Ayrıca, promosyon anlaşmalarının şeffaf ve mevzuata uygun bir biçimde gerçekleştirilmesi gerekliliğini bir kez daha ortaya koydu.

Kamu Yönetiminde Şeffaflık İhtiyacı

Üni-Per-Sen, davadan elde edilen sonucun sadece maddi bir kazanım olmadığını, aynı zamanda kamu yönetiminde şeffaflık, hesap verebilirlik ve çalışan haklarının korunması açısından tarihi bir adım olduğunu ifade etti. Sendika, kamuoyunun ve üniversite çalışanlarının aklına gelen önemli soruları dile getirdi:

• Sivas Cumhuriyet Üniversitesi’nin eski yöneticileri, bu hukuka aykırı kararın sorumluluğunu üstlenecek mi?
• İptal kararının gereğini kim yerine getirecek?
• Yeni rektör ve yönetimi, bu karara uygun bir süreç işleyecek mi?

Üni-Per-Sen, bu süreçte aktif olarak takip edeceğini belirtti. Sendika, üyelerinin maddi kayıplarının giderilmesi, sorumluların hesap vermesi ve benzer hak ihlallerinin önlenmesi konularında kararlılıkla mücadele edeceğini vurguladı.

Sonuç

Sivas Cumhuriyet Üniversitesi’nde yaşanan bu olay, yükseköğretim kurumları ile çalışanları arasındaki ilişkilerde şeffaflığın ve hukukun üstünlüğünün önemini bir kez daha gözler önüne serdi. Bu tür davaların, kamu yönetiminde benzer hak ihlallerinin yaşanmaması ve çalışan haklarının korunması açısından ne denli kritik olduğu ortadadır. üniversite yetkililerinin, verilen hukuki karar doğrultusunda adil ve şeffaf bir süreç yürütmesi beklenmektedir.