KARDEMİR: İsmail Demir Döneminin Dönüşüm Hikayesi

Geçmişten Geleceğe: İsmail Demir’in Liderliği

Dün Kardemir Yönetim Kurulu Başkanlığı görevinden kendi isteğiyle ayrılan Prof. Dr. İsmail Demir, şirketin geleceğine dair köklü ve vizyoner değişimlerin temelini attı. 2023 Haziranında göreve gelmiş olan Demir, Kardemir’in stratejilerini yeniden şekillendirerek, yalnızca yönetimsel bir değişim değil, aynı zamanda kurumun tüm dinamiklerinde bir dönüşüm sağlamıştır.

Stratejik Dönüşüm Süreci

İsmail Demir döneminde demir-çelik sektöründeki olumsuz ekonomik gelişmelere rağmen, Kardemir istikrarlı bir yaklaşım benimsemiştir. Şirket, fiyatlardaki %20’lik gerilemelere karşı proaktif bir yönetim anlayışı sergileyerek, bu belirsizlikleri fırsata dönüştürmeyi başarmıştır. Sürdürülebilirlik, inovasyon ve çevresel sorumluluk gibi değerler ön plana çıkarak, Kardemir’in üretim modeli yeniden yapılandırılmıştır.

Hedefler ve Gerçekleşmeler

Şirketin yıllık 3 milyon ton sıvı ham çelik üretimi hedefi, stratejik bir öncelik haline gelmiştir. 2023 itibarıyla 2,5 milyon ton ham çelik ve 2,3 milyon ton mamul üretimi gerçekleştiren Kardemir, 2024 yılında da maliyetleri düşürerek geçmiş rekorları da kırmayı hedeflemiştir. Ray, SBQ, demiryolu tekeri gibi yüksek katma değerli ürünlerdeki üretim artışları, şirketin yeni stratejileriyle desteklenmiştir.

İnovasyon ve Üretim Kalitesi

Demir’in liderliğinde, üretim altyapısının güçlendirilmesi için önemli yatırımlar yapılmıştır. 2023 Eylül ayında devreye alınan 4 No’lu Pota Fırını ve SVC Sistemi gibi projeler, Kardemir’in üretim kalitesini artırarak verimliliği sağlamıştır. Aynı zamanda, dijitalleşme süreçleri de hız kazanmaktadır; kurumsal kaynak yönetim sisteminin güncellenmesi, şeffaflığı ve izlenebilirliği artırarak maliyetleri düşürmüştür.

Çevresel Sürdürülebilirlik

Kardemir, çevresel sürdürülebilirlik konusunda dikkat çekici adımlar atmıştır. Karbonsuzlaştırma Çalışma Grubu’nun oluşturulmasıyla, enerji verimliliği ve emisyon azalımına yönelik projeler başlatılmıştır. Biyolojik arıtma tesisi modernizasyonu gibi çevresel yatırımlar, hem maliyet düşürme hem de çevresel taahhütlerin yerine getirilmesi açısından önem taşımaktadır.

Sosyal Sorumluluk ve Çalışan Memnuniyeti

İsmail Demir döneminin en göz önünde olan yanlarından biri, çalışan odaklı bir yönetim anlayışını benimsemesidir. Sınav ve mülakat sisteminin uygulanması, işçi alımını daha adil hale getirirken, 17. Dönem Toplu İş Sözleşmesi’nde sağlanan önemli ücret artışları çalışan bağlılığını artırmıştır. Kadın istihdamını destekleyen KARDEMİR Kreşi, toplumsal katkı anlamında önemli bir adım olarak öne çıkmaktadır.

Sonuç

Prof. Dr. İsmail Demir’in liderliğinde yaşanan bu dönüşüm, Kardemir’in çelikten mirasını geleceğe taşımak adına sağlam bir temel oluşturmuştur. 88 yıllık tarihinin yalnızca 28 ayına yayılmış olan bu dönem, kardemir için sadece somut kazanımlar sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda güçlü bir vizyon da sunmuştur. Şirket, gelecekte sürdürülebilir büyüme hedefleri ile öne çıkmayı sürdürecektir.

---

Kısa Yorum: Kardemir, İsmail Demir’in liderliğinde gerçekleştirdiği stratejik dönüşümlerin yanı sıra, çalışan memnuniyetine ve çevresel sürdürülebilirliğe de büyük önem vermektedir. Bu dönemin, şirketin geleceği açısından kritik bir zaman dilimi olduğunu söylemek mümkün. Büyüme ve inovasyon konusundaki yatırımlar, Kardemir’in sektördeki rekabet gücünü artıracaktır.